Управление труда и социальной защиты населения

администрации Андроповского муниципального района

УТСЗН
Новости

Ответственность за нарушение трудового законодательства

15.06.2020 00:00 Администратор
Печать PDF

Ра­бо­то­да­те­ли, ви­нов­ные в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, могут быть при­вле­че­ны к ад­ми­ни­стра­тив­ной и уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти (ст. 419 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства работодателем

От­вет­ствен­но­сть за на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства работодателем уста­нов­ле­на КоАП. 

Ос­нов­ная ста­тья КоАП, по­свя­щен­ная штра­фам за тру­до­вые на­ру­ше­ния, это ст. 5.27 КоАП. Она преду­смат­ри­ва­ет от­вет­ствен­ность за сле­ду­ю­щие на­ру­ше­ния:

  • фак­ти­че­ское до­пу­ще­ние к ра­бо­те лицом, не упол­но­мо­чен­ным на это ра­бо­то­да­те­лем, если при этом с лицом, фак­ти­че­ски до­пу­щен­ным к ра­бо­те, не за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
 

Пандемия даёт шанс безработным

01.06.2020 00:00 Администратор
Печать PDF

Коронавирус не только меняет структуру экономики, ревизуя эффективность её отдельных отраслей, но и ощутимо перекраивает рынок труда.

Сотни тысяч людей по всей России находятся в вынужденных отпусках с весьма реальной перспективой потерять работу. По прогнозам Алексея Кудрина, председателя Счётной палаты Российской Федерации, количество безработных в России к концу года может возрасти в три раза, до восьми миллионов человек. Затем, по словам Кудрина, последует «перезапуск экономики, рост спроса, и потребления, число безработных снизится, малый и средний бизнес возобновит работу». Можно только уточнить, что из пандемии российская экономика выйдет, серьёзно преобразившись.

Свидетельство тому- изменение спроса на рабочую силу. Если раньше, как было упомянуто, основными потребителями трудовых ресурсов была торговля и сфера услуг, то теперь требуются работники совсем иных специальностей. По-прежнему, большой спрос на специалистов в информационных технологиях, необходимость в которых обострилась в связи с выводом многолюдных коллективов на удалённую работу. Обслуживающий персонал в ресторанах и кафе, продавцов и менеджеров в отдельных магазинах, занятых реализацией непродовольственных товаров, заменили курьеры, операторы контакт – центров, логисты, водители грузовиков и комплектовщики. Таким образом, интернет – торговля укрепляет свои позиции в конкурентной борьбе с с традиционными магазинами всех уровней, что в течение трёх – пяти лет может перевести товаро- распределительную сеть по основным группам на «удаленку».

 

Семинар

27.05.2020 00:00 Администратор
Печать PDF

Руководителям, специалистам юридических, кадровых, служб

Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ставропольский краевой образовательный центр «Знание» совместно с АНО ДПО «Высшая школа лидерства» (г. Москва) проводит семинар повышения квалификации в формате прямой онлайн - трансляции из г. Москва по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция»:

«Организационно-правовые инструменты антикризисного управления персоналом. Практика применения трудового законодательства в чрезвычайных обстоятельствах» - 9 июня 2020 г.

В программе:

- чрезвычайные обстоятельства, их разновидности и правовое значение;

- особенности функционирования системы социального партнерства в чрезвычайных обстоятельствах;

- риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия;

- изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания;

- возможности заключения срочных трудовых договоров в условиях финансово-экономической нестабильности деятельности организации;

- прекращение трудового договора по соглашению сторон: правоприменительная практика;

- порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

- изменение условий трудового договора об оплате труда на основе трансформации систем оплаты труда: юридические риски и ответственность работодателя;

- стимулирующие (поощрительные) выплаты как обязательное условие трудового договора;

- особенности введения, замены и пересмотра норм труда;

Обновлено 29.05.2020 10:19
 

Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно в Ставропольском крае

15.05.2020 11:29 Администратор
Печать PDF

В соответствии с Законом Ставропольского края «О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» выплата предоставляется на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно в Ставропольском крае (далее – ежемесячная выплата).

Ежемесячная выплата назначается независимо от получения пособий, выплат и иных мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, назначенных в связи с рождением и воспитанием детей.

В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от трех до семи лет включительно ежемесячная выплата осуществляется на каждого ребенка.

Выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста трех лет, но не ранее 01 января 2020 года, до достижения ребенком возраста восьми лет.

В 2020 году ежемесячная выплата предоставляется за прошедший период, начиная с 01 января 2020 года, но не ранее даты достижения ребенком возраста трех лет, в случае если обращение за ее назначением последовало не позднее 31 декабря 2020 года.

Ежемесячная выплата назначается и выплачивается одному из родителей (одинокому родителю) или иному законному представителю ребенка (детей) при соблюдении на дату обращения за ее назначением следующих условий:

1) наличие гражданства Российской Федерации у заявителя и ребенка (детей);

2) совместное проживание заявителя и ребенка (детей) на территории Ставропольского края;

 

Обучение детей-инвалидов и инвалидов 1, 2, 3 групп, а также лиц с ОВЗ

15.05.2020 11:28 Администратор
Печать PDF

МИХАЙЛОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ-ИНТЕРНАТ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Федеральное казенное профессиональное образовательное учреждение

«Михайловский экономический колледж-интернат» (МЭКИ)

объявляет набор студентов на 2020– 2021 учебный год


из числа детей-инвалидов и инвалидов I, II и III групп, обслуживающих себя, а также лиц с ОВЗ

Обучение, проживание и питание бесплатное

Также принимаются все желающие на платной основе (с полным возмещением затрат)

Специальности и сроки обучения:

— 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» (углубленная подготовка), квалификация – бухгалтер, специалист по налогообложению.

— 09.02.07 «Информационные системы и программирование», (базовая подготовка), квалификация – техник-программист;

— 43.02.14 «Гостиничный сервис», (углубленная подготовка) квалификация – менеджер.

Срок обучения на базе 9 классов -3г. 10 мес.

Лицензия 90Л01 номер 0001014 от 13.02.2014г. рег.номер 0947, выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Срок действия — бессрочно.

Свидетельство о государственной аккредитации 90А01 номер 0002760 от 29.06.2017г. рег.номер 2632, выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Срок действия — по 29.06.2023г.

 

Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно в Ставропольском крае

12.05.2020 13:41 Администратор
Печать PDF

В соответствии с Законом Ставропольского края «О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» выплата предоставляется на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно в Ставропольском крае (далее – ежемесячная выплата).

Ежемесячная выплата назначается независимо от получения пособий, выплат и иных мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, назначенных в связи с рождением и воспитанием детей.

В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от трех до семи лет включительно ежемесячная выплата осуществляется на каждого ребенка.

Выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста трех лет, но не ранее 01 января 2020 года, до достижения ребенком возраста восьми лет.

В 2020 году ежемесячная выплата предоставляется за прошедший период, начиная с 01 января 2020 года, но не ранее даты достижения ребенком возраста трех лет, в случае если обращение за ее назначением последовало не позднее 31 декабря 2020 года.

Ежемесячная выплата назначается и выплачивается одному из родителей (одинокому родителю) или иному законному представителю ребенка (детей) при соблюдении на дату обращения за ее назначением следующих условий:

 

Работодатель уклоняется от заключения трудового договора. Как поступить работнику?

08.05.2020 00:00 Администратор
Печать PDF

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Вместе с тем, встречаются ситуации, когда работодатель принимает на работу и допускает к работе работника, не оформляя при этом с ним трудовой договор и не издавая приказ о приеме на работу, мотивируя это тем, что работнику устанавливается испытательный срок, по истечению которого трудовые правоотношения будут оформлены надлежащим образом.

Следует иметь в виду, что подобные действия (бездействие) потенциального работодателя, незаконны и не только образуют состав административного правонарушения для работодателя, но и могут повлечь неблагоприятные последствия для самого работника.

Возможные нарушения прав работника заключаются в следующем: заработная плата выплачивается наличными в конверте или из кассы пред-приятия, официально не фиксируясь в отчетных документах: при этом отчисления на обязательное медицинское страхование и на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ работодателем не производится. Указанное, лишает работника, так называемого, социального пакета: оплаты временной нетрудоспособности, оформления полиса медицинского страхования, пенсионного обеспечения. При наступлении несчастного случая работник вообще рискует остаться один на один со своей проблемой, поскольку работодатель в таких случаях предпочитает остаться в стороне, что избавит его от штрафов со стороны контролирующих и надзирающих органов, а также обязанности возместить работнику затраты на лечение и причиненный ему вред.

 


Страница 2 из 78
You are here  : Главная Новости