Управление труда и социальной защиты населения

администрации Андроповского муниципального района

УТСЗН

Ответственность за нарушение трудового законодательства

15.06.2020 00:00 Администратор
Печать PDF

Ра­бо­то­да­те­ли, ви­нов­ные в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, могут быть при­вле­че­ны к ад­ми­ни­стра­тив­ной и уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти (ст. 419 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства работодателем

От­вет­ствен­но­сть за на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства работодателем уста­нов­ле­на КоАП. 

Ос­нов­ная ста­тья КоАП, по­свя­щен­ная штра­фам за тру­до­вые на­ру­ше­ния, это ст. 5.27 КоАП. Она преду­смат­ри­ва­ет от­вет­ствен­ность за сле­ду­ю­щие на­ру­ше­ния:

  • фак­ти­че­ское до­пу­ще­ние к ра­бо­те лицом, не упол­но­мо­чен­ным на это ра­бо­то­да­те­лем, если при этом с лицом, фак­ти­че­ски до­пу­щен­ным к ра­бо­те, не за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • укло­не­ние от оформ­ле­ния или ненад­ле­жа­щее оформ­ле­ние тру­до­во­го до­го­во­ра либо за­клю­че­ние граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра вме­сто тру­до­во­го (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • невы­пла­та или непол­ная вы­пла­та в срок зар­пла­ты, иных тру­до­вых вы­плат, если это не вле­чет уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти, либо уста­нов­ле­ние зар­пла­ты менее МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • вос­пре­пят­ство­ва­ние ра­бо­то­да­те­лем осу­ществ­ле­нию ра­бот­ни­ком права на за­ме­ну банка, в ко­то­рый долж­на быть пе­ре­ве­де­на зар­пла­та (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • иные на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, не на­зван­ные выше (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). К при­ме­ру, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП штра­фу­ют за непро­ве­де­ние ин­дек­са­ции опла­ты труда ра­бот­ни­ков (Пись­мо Мин­тр­у­да Рос­сии от 26.12.2017 N 14-3/В-1135). Либо за неутвер­жде­ние в уста­нов­лен­ный срок гра­фи­ка от­пус­ков (Пись­мо Мин­тр­у­да Рос­сии от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).

 

Другие нарушения трудового законодательства

Кроме ос­нов­ной ста­тьи 5.27 КоАП, от­вет­ствен­ность за неко­то­рые виды тру­до­вых на­ру­ше­ний уста­нов­ле­ны от­дель­ны­ми ста­тья­ми Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных на­ру­ше­ни­ях, в част­но­сти:

  • за укло­не­ние от уча­стия в пе­ре­го­во­рах о за­клю­че­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра – ст. 5.28 КоАП РФ;
  • за необос­но­ван­ный отказ от за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра – ст. 5.30 КоАП РФ;
  • за на­ру­ше­ние обя­за­тельств по кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру – ст. 5.31 КоАП РФ;
  • за на­ру­ше­ние прав ин­ва­ли­дов при тру­до­устрой­стве – ст. 5.42 КоАП РФ;
  • за неза­кон­ное при­вле­че­ние к тру­до­вой де­я­тель­но­сти быв­ших го­су­дар­ствен­ных или му­ни­ци­паль­ных слу­жа­щий – ст. 19.29 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

 

По неко­то­рым видам тру­до­вых на­ру­ше­ний долж­ност­ные лица ор­га­ни­за­ции-ра­бо­то­да­те­ля могут быть на­ка­за­ны более стро­го, а имен­но при­вле­че­ны к уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти. Речь идет о таких на­ру­ше­ни­ях как:

  • на­ру­ше­ние тре­бо­ва­ний охра­ны труда, если это по­влек­ло при­чи­не­ние тяж­ко­го вреда здо­ро­вью че­ло­ве­ка либо смерть че­ло­ве­ка (людей) (ст. 143 УК РФ);
  • необос­но­ван­ный отказ в при­е­ме на ра­бо­ту или необос­но­ван­ное уволь­не­ние бе­ре­мен­ной жен­щи­ны или жен­щи­ны, име­ю­щей детей в воз­расте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
  • ча­стич­ная невы­пла­та зар­пла­ты и иных вы­плат свыше 3-х ме­ся­цев, пол­ная невы­пла­та зар­пла­ты свыше 2-х ме­ся­цев, вы­пла­та зар­пла­ты в раз­ме­ре ниже МРОТ свыше 2-х ме­ся­цев, со­вер­шен­ные из ко­рыст­ной или иной лич­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти (ст. 145.1 УК РФ).
You are here  : Главная Новости Ответственность за нарушение трудового законодательства